Δημόσια διοίκηση: Φόβοι για «παραπαιδεία» και ανισότητες στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων (Έγγραφο)

Πώς ένα νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ για την επιλογή προϊσταμένων γεννά φροντιστήρια, ερωτήματα και φόβους για «εξετασιοκρατία»

Η προσπάθεια εκσυγχρονισμού της δημόσιας διοίκησης συχνά σκοντάφτει σε απρόβλεπτες παγίδες, και το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την αναμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων φαίνεται πως δεν αποτελεί εξαίρεση.

Ενώ η ανάγκη για αξιοκρατία και διαφάνεια είναι αδιαμφισβήτητη, οι εργαζόμενοι και συγκεκριμένα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Γεωτεχνικών Δημοσίων Υπαλλήλων κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για τη δημιουργία ενός νέου, παράλληλου μηχανισμού που θυμίζει τα παραδοσιακά φροντιστήρια.

Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο αυτής της υπόθεσης είναι πως, πριν καν ολοκληρωθεί η δημόσια διαβούλευση και ψηφιστεί το νομοσχέδιο από τη Βουλή, η αγορά έχει ήδη κινηθεί ταχύτατα. Το διαδίκτυο έχει γεμίσει με διαφημίσεις για σεμινάρια προετοιμασίας, προγράμματα coaching και «πακέτα επιτυχίας», ενώ γεννιέται το εύλογο ερώτημα πώς διαφημίζεται συγκεκριμένη εξεταστική ύλη όταν το θεσμικό πλαίσιο δεν έχει καν οριστικοποιηθεί.

Η κατάσταση αυτή προκαλεί εύλογες ανησυχίες για την ίση μεταχείριση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς φαίνεται να ευνοούνται όσοι έχουν την οικονομική δυνατότητα να επενδύσουν σε ιδιωτικούς φορείς προετοιμασίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Λάρισα: Αυτοκίνητο χτύπησε δύο ανήλικα παιδιά στη Νεάπολη – Μεταφέρθηκαν στο νοσοκομείο

Πέρα από τον φόβο της «παραπαιδείας», η κριτική εστιάζεται και στη φιλοσοφία του ίδιου του νόμου. Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για μια ανησυχητική μετάβαση από την ουσιαστική αξιοκρατία στην ψυχρή «εξετασιοκρατία».

Η υπερβολική βαρύτητα που δίνεται στις γραπτές εξετάσεις πολλαπλών επιλογών υποτιμά την πραγματική υπηρεσιακή εμπειρία και τις πρακτικές δεξιότητες που απαιτούνται στο πεδίο – ιδιαίτερα σε εξειδικευμένους τομείς, όπως οι γεωτεχνικές υπηρεσίες.

Καθώς η δημόσια διαβούλευση κλείνει και το νομοσχέδιο οδεύει προς τη Βουλή για επεξεργασία, το μεγάλο στοίχημα για την κυβέρνηση είναι να αποδείξει ότι η μεταρρύθμιση αυτή θα αναβαθμίσει τη διοίκηση και δεν θα μετατραπεί σε μια ακόμη τυπική διαδικασία γραφειοκρατικού ανταγωνισμού.

Δείτε το έγγραφο ΕΔΩ: 27.08.2026-ΥπΑΑΤ_ΕΙΣΗΓΗΣΗ-ΠΟΓΕΔΥ-ΓΙΑ-ΕΠΙΛΟΓΗ-ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ