Κλειστά σχολεία λόγω κακοκαιρίας: Τι γίνεται με τους εργαζόμενους γονείς – Δικαιούνται άδεια;

Η αναστολή λειτουργίας των σχολείων δημιουργεί προβλήματα σε χιλιάδες εργαζόμενους γονείς – Τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία, ποιες επιλογές υπάρχουν και πότε μπορεί να δικαιολογηθεί η απουσία από την εργασία

Η απόφαση να παραμείνουν κλειστά τα σχολεία λόγω κακοκαιρίας μπορεί να ανατρέψει μέσα σε λίγες ώρες τον προγραμματισμό μιας ολόκληρης οικογένειας.

Για πολλούς εργαζόμενους γονείς, το πρόβλημα δεν περιορίζεται στην αναστολή των μαθημάτων. Το βασικό ερώτημα είναι ποιος θα μείνει στο σπίτι με τα παιδιά, ιδιαίτερα όταν και οι δύο γονείς εργάζονται και δεν υπάρχει κάποιος διαθέσιμος να αναλάβει τη φροντίδα τους.

Με τις έντονες καιρικές συνθήκες να επηρεάζουν κατά περιόδους διάφορες περιοχές της χώρας, το ερώτημα επανέρχεται: Δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς άδεια όταν τα σχολεία κλείνουν λόγω κακοκαιρίας;

Η απάντηση δεν είναι ίδια για όλες τις περιπτώσεις, καθώς εξαρτάται από το είδος της άδειας, τις συνθήκες εργασίας και το ισχύον νομικό πλαίσιο.

Κλειστά σχολεία: Προβλέπεται αυτόματα άδεια για τους γονείς;

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Πέθανε η 13χρονη κόρη του ηθοποιού και σκηνοθέτη Τσαντ Λόου

Η αναστολή λειτουργίας ενός σχολείου εξαιτίας έντονων καιρικών φαινομένων δεν δημιουργεί από μόνη της ένα γενικό και αυτόματο δικαίωμα ειδικής άδειας με αποδοχές για κάθε εργαζόμενο γονέα.

Αυτό σημαίνει ότι η απόφαση ενός δήμου να κρατήσει κλειστές τις σχολικές μονάδες δεν συνεπάγεται υποχρεωτικά ότι οι γονείς μπορούν να απουσιάσουν από την εργασία τους χωρίς προηγούμενη συνεννόηση.

Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία προβλέπει διαφορετικές μορφές άδειας και διευκολύνσεις, οι οποίες μπορούν να εξεταστούν ανάλογα με την περίπτωση.

Ιδιαίτερη σημασία έχει αν πρόκειται για εργαζόμενο στον ιδιωτικό ή στον δημόσιο τομέα, καθώς και αν υπάρχουν ειδικές ρυθμίσεις, συλλογικές συμβάσεις ή έκτακτες αποφάσεις των αρμόδιων αρχών.

Τι ισχύει για την άδεια λόγω ανωτέρας βίας;

Ένα από τα ζητήματα που προκαλούν συχνά σύγχυση είναι η λεγόμενη άδεια λόγω ανωτέρας βίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 30 του νόμου 4808/2021, προβλέπεται για τους εργαζόμενους δικαίωμα απουσίας από την εργασία, με αποδοχές, έως δύο φορές ετησίως και μέχρι μία εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, για επείγοντες οικογενειακούς λόγους που σχετίζονται με ασθένεια ή ατύχημα και καθιστούν απαραίτητη την άμεση παρουσία τους.

Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική διευκρίνιση.

Το απλό κλείσιμο ενός σχολείου λόγω κακοκαιρίας δεν ταυτίζεται αυτομάτως με τις περιπτώσεις που καλύπτει η συγκεκριμένη διάταξη.

Επομένως, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να θεωρούν δεδομένο ότι μπορούν να κάνουν χρήση αυτής της άδειας αποκλειστικά επειδή ανακοινώθηκε αναστολή λειτουργίας των σχολείων.

Μπορεί ο γονέας να ζητήσει κανονική άδεια;

Μία από τις διαθέσιμες επιλογές είναι η αξιοποίηση ημερών από την ετήσια κανονική άδεια, έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη και σύμφωνα με τις ισχύουσες διαδικασίες.

Εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία, μπορεί επίσης να εξεταστεί η δυνατότητα άδειας άνευ αποδοχών.

Στην πράξη, η λύση αυτή μπορεί να εξυπηρετήσει οικογένειες που χρειάζονται μία ή περισσότερες ημέρες για τη φροντίδα των παιδιών τους.

Ωστόσο, η χορήγηση και ο προγραμματισμός της άδειας πρέπει να γίνονται με βάση το εφαρμοστέο εργασιακό πλαίσιο.

Τηλεργασία: Μπορεί να αποτελέσει λύση;

Για ορισμένες επαγγελματικές δραστηριότητες, η τηλεργασία αποτελεί μία πρακτική επιλογή όταν τα σχολεία παραμένουν κλειστά.

Εφόσον η φύση της εργασίας το επιτρέπει, εργαζόμενος και εργοδότης μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσωρινής εργασίας από το σπίτι.

Αυτό μπορεί να διευκολύνει ιδιαίτερα γονείς μικρών παιδιών, χωρίς να απαιτείται απαραίτητα απουσία από την εργασία.

Πάντως, η δυνατότητα τηλεργασίας δεν ισχύει με τον ίδιο τρόπο για όλους τους εργαζόμενους και δεν καθίσταται αυτομάτως υποχρεωτική για τον εργοδότη επειδή έκλεισε ένα σχολείο.

Τι γίνεται όταν η κακοκαιρία εμποδίζει και τη μετακίνηση προς την εργασία;

Διαφορετικό ζήτημα προκύπτει όταν τα έντονα καιρικά φαινόμενα δεν επηρεάζουν μόνο τη λειτουργία των σχολείων, αλλά καθιστούν αδύνατη ή επικίνδυνη τη μετάβαση ενός εργαζομένου στον χώρο εργασίας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να τίθενται ζητήματα ανυπαίτιου κωλύματος, πραγματικής αδυναμίας παροχής εργασίας ή εφαρμογής έκτακτων μέτρων.

Η αξιολόγηση εξαρτάται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις, όπως οι επίσημοι περιορισμοί κυκλοφορίας, η κατάσταση του οδικού δικτύου και η δυνατότητα ασφαλούς μετακίνησης.

Δεν σημαίνει, πάντως, ότι κάθε ημέρα κακοκαιρίας δικαιολογεί αυτομάτως απουσία με αποδοχές.

Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι γονείς;

Σε περίπτωση που ανακοινωθεί έκτακτο κλείσιμο σχολείων, οι εργαζόμενοι γονείς είναι σημαντικό να ενημερώνουν εγκαίρως τον εργοδότη τους.

Παράλληλα, μπορούν να εξετάζουν τις διαθέσιμες δυνατότητες άδειας, αλλαγής ωραρίου ή τηλεργασίας, εφόσον αυτές είναι εφικτές.

Χρήσιμο είναι επίσης να διατηρούν την επίσημη ανακοίνωση του δήμου ή της αρμόδιας αρχής σχετικά με την αναστολή λειτουργίας του σχολείου.

Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι το κλείσιμο των σχολείων λόγω κακοκαιρίας δεν συνεπάγεται αυτόματα ειδική άδεια για όλους τους γονείς. Υπάρχουν, ωστόσο, διαφορετικές εργασιακές ρυθμίσεις που μπορούν να εξεταστούν, ανάλογα με την περίπτωση.

Για την εφαρμογή τους, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού.