Τέλος τουριστικής σεζόν: Τι πρέπει να ελέγξουν οι εποχικοί εργαζόμενοι στην τελευταία μισθοδοσία

Η τελευταία μισθοδοσία, ωστόσο, δεν αφορά απαραίτητα μόνο τις ημέρες που εργάστηκε κάποιος τον τελευταίο μήνα

Χιλιάδες εργαζόμενοι στον τουρισμό της Κρήτης ολοκληρώνουν σταδιακά την επαγγελματική τους σεζόν – Τα ποσά, οι άδειες και οι αποδοχές που πρέπει να ελέγξουν πριν αποχωρήσουν.

Ο Οκτώβριος αποτελεί παραδοσιακά περίοδο σταδιακής ολοκλήρωσης της τουριστικής σεζόν για πολλές επιχειρήσεις της Κρήτης.

Ξενοδοχεία, τουριστικά καταλύματα και επιχειρήσεις εστίασης προσαρμόζουν τη λειτουργία τους, ενώ αρκετοί εποχικοί εργαζόμενοι ετοιμάζονται να αποχωρήσουν από τις θέσεις τους.

Η τελευταία μισθοδοσία, ωστόσο, δεν αφορά απαραίτητα μόνο τις ημέρες που εργάστηκε κάποιος τον τελευταίο μήνα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Το σύμπαν «χαμογελά» σε 3 ζώδια από σήμερα 11 Οκτωβρίου

Ανάλογα με τη σύμβαση, τον χρόνο απασχόλησης και τις αποδοχές που έχουν ήδη καταβληθεί, μπορεί να υπάρχουν πρόσθετα ποσά τα οποία πρέπει να ελεγχθούν.

Ο τελευταίος μισθός

Το πρώτο στοιχείο που πρέπει να ελέγξει ένας εργαζόμενος είναι οι αποδοχές που αντιστοιχούν στο τελευταίο διάστημα εργασίας του.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στην ημερομηνία λήξης της απασχόλησης, στις ημέρες που πραγματοποιήθηκαν πραγματικά και σε τυχόν πρόσθετες αμοιβές.

Αν έχουν πραγματοποιηθεί νόμιμα αμειβόμενες υπερωρίες, νυχτερινή εργασία ή εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, πρέπει να εξεταστεί εάν έχουν υπολογιστεί οι αντίστοιχες αποδοχές και προσαυξήσεις.

Τι συμβαίνει με την άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε

Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα αφορά την ετήσια κανονική άδεια.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγξει πόσες ημέρες άδειας δικαιούνταν, πόσες έλαβε και εάν υπάρχουν εκκρεμότητες κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Σε περίπτωση που η σύμβαση λήγει χωρίς να έχει εξαντληθεί η νόμιμη άδεια, μπορεί να οφείλονται οι αντίστοιχες αποδοχές μη ληφθείσας άδειας.

Ξεχωριστός έλεγχος χρειάζεται και για το επίδομα άδειας, εφόσον δεν έχει ήδη εξοφληθεί.

Δώρο Χριστουγέννων: Το δικαιούνται και όσοι σταματούν πριν από τον Δεκέμβριο;

Ναι, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολήθηκαν κατά τη χρονική περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων, ολόκληρο ή αναλογικό, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Για εργαζόμενο που δεν απασχολήθηκε σε όλη την περίοδο, ο βασικός κανόνας υπολογισμού προβλέπει, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, με αναλογικό υπολογισμό και για μικρότερο διάστημα.

Επομένως, ένας εποχικός εργαζόμενος που ολοκληρώνει την εργασία του τον Οκτώβριο δεν χάνει αυτομάτως το δικαίωμα στο αναλογικό Δώρο Χριστουγέννων.

Η τελική καταβολή του πρέπει να πραγματοποιείται εντός των νόμιμων προθεσμιών.

Υπάρχει αποζημίωση απόλυσης;

Εδώ χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή, καθώς δεν ισχύει η ίδια απάντηση για όλες τις συμβάσεις.

Η κανονική λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν ταυτίζεται με την καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου.

Ειδικά για τους εποχικά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους υπάρχουν ιδιαίτερες ρυθμίσεις, οι οποίες αφορούν, μεταξύ άλλων, το δικαίωμα επαναπρόσληψης και τις συνέπειες καταγγελίας της σύμβασης.

Γι’ αυτό ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι ακριβώς προβλέπει η δική του σύμβαση και ποια συλλογική ρύθμιση εφαρμόζεται.

Τι πρέπει να ελέγξουν οι εργαζόμενοι πριν φύγουν

Ιδιαίτερα χρήσιμο είναι να συγκεντρώσουν:

• Τα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας.

• Τη σύμβαση εργασίας και τυχόν τροποποιήσεις.

• Τα στοιχεία των ημερών και των ωρών εργασίας.

• Τις ημέρες άδειας που έλαβαν.

• Τις τραπεζικές καταβολές του εργοδότη.

• Τα στοιχεία που αφορούν τη λήξη της απασχόλησης.

Είναι επίσης σημαντικό να ελέγξουν τις ασφαλιστικές τους εγγραφές και, όπου απαιτείται, να ενημερωθούν για τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας.

Τι γίνεται αν υπάρχει διαφορά στη μισθοδοσία

Αν ο εργαζόμενος διαπιστώσει ότι κάποιο ποσό δεν έχει υπολογιστεί σωστά, μπορεί αρχικά να ζητήσει αναλυτική εξήγηση από την επιχείρηση.

Εφόσον το ζήτημα δεν επιλυθεί, μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε αρμόδιο εργατολόγο.

Το τέλος της τουριστικής σεζόν δεν σημαίνει ότι τελειώνουν και οι οικονομικές υποχρεώσεις του εργοδότη. Ο προσεκτικός έλεγχος της τελευταίας μισθοδοσίας μπορεί να αποτρέψει την απώλεια χρημάτων που δικαιούται ο εργαζόμενος.