Τι αλλάζει φέτος στην καλοκαιρινή άδεια στον ιδιωτικό τομέα

Το νέο πλαίσιο για την καλοκαιρινή άδεια 

Και ενώ ο προγραμματισμός για την καλοκαιρινή άδεια των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα -αλλά και στον δημόσιο– είναι σε πλήρη εξέλιξη, παράλληλα, εφαρμόζεται για πρώτη χρονιά το νέο πλαίσιο που έθεσε το υπουργείο Εργασίας.

Η βασικότερη αλλαγή είναι η κατάτμηση της άδειας, δηλαδή η δυνατότητα χορήγησης «σπαστής» άδειας, δηλαδή τον επιμερισμό των ημερών σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, αντί της συνεχόμενης άδειας που ίσχυε μέχρι σήμερα.

Παρ’ όλα αυτά, θα πρέπει να σημειωθεί πως η τελική απόφαση για τη χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να ανήκει στον εργοδότη, γεγονός που σημαίνει ότι απαιτείται συνεννόηση και συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών.

Παραδείγματα: Το νέο πλαίσιο για την καλοκαιρινή άδεια

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Τα χωριά της Κρήτης που μοιάζουν να έχουν σταματήσει στον χρόνο

Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια μπορούσε να κατανεμηθεί σε έως δύο περιόδους, με βασική προϋπόθεση η μία να είναι συνεχόμενη και να έχει διάρκεια τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται πενθήμερο ή 12 ημερών για εξαήμερη εργασία. Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις διατηρούσαν το μοντέλο της μαζικής άδειας τον Αύγουστο, λόγω μειωμένης δραστηριότητας.

Με τη νέα ρύθμιση που ήδη βρίσκεται σε ισχύ, οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή των ημερών άδειας μέσα στο έτος, υπό την προϋπόθεση έγκρισης από τον εργοδότη. Ειδικοί επισημαίνουν ότι σε περίπτωση απόρριψης ενός αιτήματος, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να το προσαρμόσει, κάτι που ενδέχεται να επηρεάσει τις ισορροπίες στον εργασιακό χώρο.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί εργαζόμενος με δικαίωμα 20 ημερών άδειας. Πλέον, μπορεί να λάβει 10 ημέρες άδεια τον Αύγουστο, πέντε ημέρες τον Οκτώβριο και άλλες πέντε κατά την εορταστική περίοδο του Δεκεμβρίου. Κάθε τμήμα της άδειας πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.

Πόσες μέρες δικαιούμαι ανάλογα με την προϋπηρεσία μου

Ο αριθμός των ημερών αυξάνεται με τα χρόνια δουλειάς. Στο πρώτο ημερολογιακό έτος πρόσληψης, ο εργοδότης πρέπει να δώσει αναλογία των ημερών άδειας σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησης, χωρίς να απαιτείται συγκεκριμένη προϋπηρεσία.

Από εκεί και πέρα, οι ημέρες αυξάνονται σταδιακά. Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού συμπληρωθεί δωδεκάμηνη εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται 21 ημέρες σε πενθήμερο και 25 σε εξαήμερο. Από το τρίτο έτος και μετά, δικαιούται 22 ημέρες σε πενθήμερο και 26 σε εξαήμερο.

Η κλίμακα δεν σταματά εκεί. Όσοι συμπληρώνουν 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται 25 ημέρες σε πενθήμερο και 30 σε εξαήμερο. Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας, οι ημέρες αυξάνονται σε 26 για το πενθήμερο και 31 για το εξαήμερο.

Επισημαίνεται ότι η άδεια πρέπει να χορηγηθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, οπότε για το 2026 η καταληκτική ημερομηνία είναι η 31η Μαρτίου 2027.