Μια διαφορετική προσέγγιση στις εργασιακές σχέσεις υιοθετεί η ελληνική εταιρεία τεχνολογίας Epignosis, καθιερώνοντας την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, ώστε οι αποδοχές των εργαζομένων να διατηρούν την αγοραστική τους δύναμη – Την πρωτοβουλία ανακοίνωσε ο συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Δημήτρης Τσίγκος

Την ώρα που η ακρίβεια εξακολουθεί να πιέζει τα εισοδήματα και το κόστος ζωής περιορίζει την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, η Epignosis επιλέγει να συνδέσει τις ετήσιες μισθολογικές αποδοχές των εργαζομένων της με την πορεία του πληθωρισμού.

Η απόφαση προβλέπει ότι οι μισθοί στην εταιρεία θα αναπροσαρμόζονται κάθε χρόνο κατά το ποσοστό του ετήσιου πληθωρισμού, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν θα βλέπουν το πραγματικό εισόδημά τους να μειώνεται εξαιτίας της αύξησης των τιμών.

Πρόκειται για την καθιέρωση ενός μηχανισμού αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής (ΑΤΑ), ο οποίος θα εφαρμόζεται ανεξάρτητα από τις αυξήσεις που συνδέονται με την απόδοση, τα μπόνους και τις υπόλοιπες επιβραβεύσεις που παρέχει η εταιρεία.

«Άδικο να μεταφέρεται στους εργαζομένους επιπλέον επιχειρηματικό ρίσκο»

Την πρωτοβουλία γνωστοποίησε ο συνιδρυτής και CEO της Epignosis, Δημήτρης Τσίγκος, μέσα από ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, εξηγώντας τόσο το σκεπτικό όσο και την προσωπική αφετηρία της απόφασης.

Όπως αποκάλυψε, η έννοια της ΑΤΑ τον απασχόλησε ήδη από τα μαθητικά του χρόνια. Το 1989, όταν φοιτούσε στην πρώτη Γυμνασίου, είχε ρωτήσει τον πατέρα του, ο οποίος ήταν λογιστής, τι ακριβώς σημαίνει ο όρος που άκουγε στις ειδήσεις.

Η απάντηση ήταν απλή: πρόκειται για μια ρύθμιση που αυξάνει τον μισθό ανάλογα με την αύξηση των τιμών.

Αυτή η εξήγηση, όπως σημειώνει, τον ακολουθεί μέχρι σήμερα, καθώς αποτυπώνει μια βασική οικονομική πραγματικότητα: όταν οι τιμές ανεβαίνουν και ο μισθός παραμένει σταθερός, ο εργαζόμενος χάνει μέρος της αγοραστικής του δύναμης, ακόμη κι αν το ποσό που λαμβάνει κάθε μήνα δεν έχει μειωθεί. «Σε μια δύσκολη χρονιά, μπορεί να μην υπάρχουν περιθώρια για αυξήσεις ή μπόνους. Θεωρούμε όμως άδικο να μεταφέρεται στους εργαζομένους επιπλέον επιχειρηματικό ρίσκο, μέσα από τη διάβρωση της αγοραστικής τους δύναμης», υπογραμμίζει ο Δημήτρης Τσίγκος.

Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία διαχωρίζει την προστασία του εισοδήματος από την επιβράβευση της επαγγελματικής απόδοσης. Η ετήσια αναπροσαρμογή λόγω πληθωρισμού δεν θα υποκαθιστά τις αυξήσεις που μπορεί να προκύψουν από την εργασία και τα αποτελέσματα κάθε εργαζομένου, αλλά θα προστίθεται σε αυτές.

Το μοντέλο της «πόλης» και η συμμετοχή των εργαζομένων στην επιτυχία

Η επιλογή της Epignosis δεν παρουσιάζεται ως μια μεμονωμένη μισθολογική παροχή, αλλά ως μέρος μιας ευρύτερης φιλοσοφίας για τη λειτουργία της επιχείρησης και τη σχέση διοίκησης και εργαζομένων. Ο Δημήτρης Τσίγκος συνδέει την απόφαση με το μοντέλο της «πόλης» που ακολουθεί η εταιρεία, αντιμετωπίζοντας τον οργανισμό ως μια κοινότητα ανθρώπων με κοινό σκοπό, δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Σύμφωνα με αυτή την προσέγγιση, κάθε εργαζόμενος καλείται να συμμετέχει ενεργά, να αναλαμβάνει ευθύνη και να συμβάλλει στην κοινή προσπάθεια. Αντίστοιχα, η διοίκηση έχει την ευθύνη να διασφαλίζει ότι η πρόοδος και η ανάπτυξη της επιχείρησης συνδέονται με την ευημερία των ανθρώπων της.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και τα stock options που προσφέρει η Epignosis σε κάθε εργαζόμενο, δίνοντάς του τη δυνατότητα να συμμετέχει στην επιτυχία της εταιρείας. «Η συμμετοχή στην επιτυχία και η προστασία απέναντι στη φθορά του εισοδήματος είναι δύο συγκεκριμένοι τρόποι να υπηρετούμε αυτή την αρχή», αναφέρει χαρακτηριστικά.

Και καταλήγει με μια φράση που συνοψίζει το σκεπτικό της πρωτοβουλίας: «Το κάνουμε επειδή μπορούμε. Και επειδή το θεωρούμε ηθικά και κοινωνικά σωστό».

Δείτε την ανάρτηση του κ. Τσίγκου:

Ποια είναι η Epignosis

Η Epignosis είναι μία από τις πλέον δυναμικές και ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες εκπαιδευτικής τεχνολογίας παγκοσμίως. Με παρουσία σε περισσότερες από 150 χώρες και δεκάδες χιλιάδες πελάτες όλων των μεγεθών, η Epignosis κάνει την premium τεχνολογία μάθησης προσιτή και αποτελεσματική για κάθε επιχείρηση.

Το πολυβραβευμένο προϊόν της, TalentLMS, καθώς και οι πλατφόρμες eFront, TalentHR και TalentCards, εξυπηρετούν εκατομμύρια εργαζομένους διεθνώς, συνδυάζοντας ευχρηστία, ευελιξία και ισχυρή απόδοση.

H Epignosis αποτελεί σπάνιο παράδειγμα κερδοφόρου εταιρείας με ταχεία ανάπτυξη στη διεθνή αγορά, ενώ απασχολεί περισσότερους από 280 εργαζομένους σε διάφορες χώρες με την πλειονότητα αυτών στην Ελλάδα.