Δώρο Χριστουγέννων 2026: Τι δικαιούνται οι εποχικοί εργαζόμενοι μετά το τέλος της σεζόν

Χιλιάδες εργαζόμενοι στον τουρισμό και στην εστίαση ολοκληρώνουν την εποχική τους απασχόληση πριν από τα Χριστούγεννα. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι χάνουν το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων. Δείτε πώς υπολογίζεται η αναλογία, ποιες ημερομηνίες έχουν σημασία και τι πρέπει να ελέγξουν οι εργαζόμενοι

Η ολοκλήρωση της τουριστικής περιόδου στην Κρήτη συνοδεύεται από σημαντικές οικονομικές υποχρεώσεις για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.

Για όσους απασχολήθηκαν σε ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφέ και άλλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, ένα από τα βασικά ζητήματα είναι η σωστή καταβολή των αποδοχών που δικαιούνται.

Ανάμεσα σε αυτές βρίσκεται και το Δώρο Χριστουγέννων.

Πρόκειται για νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη, η οποία δεν εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να απασχολείται στην επιχείρηση τον Δεκέμβριο.

Ποιοι εποχικοί εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Παραιτήθηκε από βουλευτής ο Χάρης Μαμουλάκης – Οδεύει προς την ΕΛ.Α.Σ. του Αλέξη Τσίπρα

Το Δώρο Χριστουγέννων αφορά τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται και οι εποχικοί εργαζόμενοι.

Επομένως, ένας ξενοδοχοϋπάλληλος που εργάστηκε από τον Μάιο έως τον Οκτώβριο δικαιούται αναλογία του δώρου για το χρονικό διάστημα που συνυπολογίζεται.

Το ίδιο ισχύει για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις εστίασης και άλλους κλάδους εποχικής απασχόλησης.

Η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν καταργεί το δικαίωμα.

Ούτε η παραίτηση ή η απόλυση στερούν αυτομάτως την αναλογία που έχει ήδη δημιουργηθεί.

Ποια περίοδος λαμβάνεται υπόψη

Η περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων ξεκινά την 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Όσοι διατηρούν την εργασιακή τους σχέση καθ’ όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται, κατά κανόνα, ολόκληρο το δώρο.

Για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το πλήρες δώρο αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό.

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε 25 ημερομίσθια.

Οι εποχικοί εργαζόμενοι, των οποίων η εργασιακή σχέση διαρκεί μικρότερο χρονικό διάστημα, δικαιούνται την αντίστοιχη αναλογία.

Πώς υπολογίζεται η αναλογία

Ο βασικός κανόνας προβλέπει ότι για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν:

• Τα 2/25 του μηνιαίου μισθού, εφόσον ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό.
• Δύο ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών προβλέπεται αναλογικό κλάσμα.

Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι ο υπολογισμός γίνεται με ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης και όχι απλώς με τις ημέρες που ο εργαζόμενος πήγε στην εργασία του.

Βεβαίως, ορισμένες ειδικές απουσίες αντιμετωπίζονται διαφορετικά από τη νομοθεσία.

Παράδειγμα για εργαζόμενο που ολοκλήρωσε τη σεζόν

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος είχε μηνιαίο μικτό μισθό 1.000 ευρώ και η εργασιακή του σχέση διήρκεσε από την 1η Μαΐου έως την 31η Οκτωβρίου.

Το συγκεκριμένο διάστημα περιλαμβάνει 184 ημερολογιακές ημέρες.

Με τον βασικό αναλογικό κανόνα, το ποσό πριν από την προσαύξηση επιδόματος αδείας προκύπτει περίπου στα 774,74 ευρώ μικτά.

Στο ποσό αυτό προστίθεται η προβλεπόμενη αναλογία επιδόματος αδείας, με συντελεστή 0,041666.

Έτσι, το ενδεικτικό συνολικό ποσό διαμορφώνεται περίπου στα 807 ευρώ μικτά.

Το παράδειγμα είναι υποθετικό και προϋποθέτει ότι δεν υπάρχουν ειδικές απουσίες ή άλλες μισθολογικές παράμετροι που μεταβάλλουν τον υπολογισμό.

Το ποσό που θα καταβληθεί καθαρό είναι διαφορετικό, λόγω των νόμιμων κρατήσεων.

Τι γίνεται αν η σύμβαση έληξε τον Σεπτέμβριο;

Και σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία.

Δεν απαιτείται να έχει συμπληρώσει ολόκληρη την τουριστική περίοδο.

Αρκεί να υπήρξε εργασιακή σχέση μέσα στο χρονικό διάστημα από 1ης Μαΐου έως 31ης Δεκεμβρίου.

Η ακριβής ημερομηνία έναρξης και λήξης καθορίζει τη διάρκεια που θα ληφθεί υπόψη.

Για τον λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να ελέγχουν ότι οι ημερομηνίες που έχουν καταχωριστεί στα εργασιακά τους στοιχεία είναι σωστές.

Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη

Η βάση υπολογισμού δεν περιορίζεται υποχρεωτικά στον βασικό μισθό.

Οι τακτικές αποδοχές μπορούν να περιλαμβάνουν και άλλες αμοιβές, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Για εργαζόμενο του οποίου η εργασιακή σχέση έχει λήξει πριν από τη 10η Δεκεμβρίου, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά την ημερομηνία λύσης της σχέσης.

Επομένως, η ακριβής μισθολογική εικόνα έχει σημασία.

Τι ισχύει για άδειες και ασθένεια

Η ετήσια κανονική άδεια συνυπολογίζεται στην περίοδο υπολογισμού.

Το ίδιο ισχύει για άλλες νόμιμες απουσίες, όπως προβλέπεται από τους ειδικούς κανόνες.

Στην περίπτωση ασθένειας, όμως, υπάρχει διαφοροποίηση.

Τα χρονικά διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα αφαιρούνται από τον υπολογισμό του δώρου που οφείλει ο εργοδότης.

Γι’ αυτό η ακριβής εκκαθάριση πρέπει να γίνεται με βάση τα πραγματικά στοιχεία.

Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί

Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Η υποχρέωση αφορά και τους εργαζόμενους που έχουν αποχωρήσει από την επιχείρηση.

Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αναλυτική ενημέρωση για τον τρόπο υπολογισμού του ποσού.

Πού μπορούν να απευθυνθούν οι εργαζόμενοι

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ διαθέτει ηλεκτρονική εφαρμογή για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων.

Η εφαρμογή μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο πρώτου ελέγχου.

Εάν υπάρχει διαφορά μεταξύ του ποσού που προκύπτει και εκείνου που καταβάλλεται, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει διευκρινίσεις από τον εργοδότη ή το λογιστήριο.

Σε περίπτωση μη καταβολής ή πιθανής παράβασης, μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Για τους εποχικούς εργαζόμενους της Κρήτης, το τέλος της σεζόν δεν σημαίνει και απώλεια του Δώρου Χριστουγέννων. Το δικαίωμα στην αναλογία παραμένει και ο σωστός υπολογισμός του αποτελεί υποχρέωση της επιχείρησης.