Δώρο Χριστουγέννων: Πώς υπολογίζεται για όσους εργάστηκαν μόνο μέρος του έτους;

Δεν χρειάζεται ένας εργαζόμενος να έχει απασχοληθεί ολόκληρο το έτος για να δικαιούται Δώρο Χριστουγέννων. Ακόμη και όσοι προσλήφθηκαν μέσα στη χρονιά ή αποχώρησαν πριν από τον Δεκέμβριο μπορούν να λάβουν αναλογία, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης

Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί μία από τις σημαντικότερες οικονομικές παροχές για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Καθώς πλησιάζει το τέλος του έτους, αρκετοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν δικαιούνται ολόκληρο το ποσό ή μόνο ένα μέρος του.

Το ερώτημα απασχολεί ιδιαίτερα όσους εργάζονται εποχικά, αλλάζουν εργοδότη ή ξεκίνησαν νέα δουλειά μετά την 1η Μαΐου.

Η βασική αρχή είναι ότι το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα σε συγκεκριμένη περίοδο.

Ποια περίοδος λαμβάνεται υπόψη

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Σούδα: Ο καταρράκτης που δεν ξέρει ότι είναι διάσημος

Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων εξετάζεται το χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου.

Όποιος εργάστηκε στον ίδιο εργοδότη σε όλη αυτή την περίοδο, χωρίς διακοπή της εργασιακής σχέσης, δικαιούται κανονικά ολόκληρο το δώρο.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το πλήρες ποσό αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό, με τις νόμιμες προσαυξήσεις που εφαρμόζονται.

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε 25 ημερομίσθια.

Τι ισχύει αν κάποιος προσλήφθηκε αργότερα

Εάν η πρόσληψη έγινε μετά την 1η Μαΐου, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία.

Ο βασικός κανόνας είναι ότι για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν:

• Τα 2/25 του μηνιαίου μισθού, για όσους αμείβονται με μισθό.
• Δύο ημερομίσθια, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Ακόμη και για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών προβλέπεται ανάλογο κλάσμα.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μικτό μισθό 1.000 ευρώ και έχει συμπληρώσει 95 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Οι 95 ημέρες αντιστοιχούν σε πέντε διαστήματα των 19 ημερών.

Η βασική αναλογία είναι:

5 × (2/25 × 1.000 ευρώ) = 400 ευρώ.

Το ποσό αυτό είναι ενδεικτικό και δεν περιλαμβάνει τυχόν πρόσθετες νόμιμες προσαυξήσεις, όπως την αναλογία επιδόματος αδείας, ούτε αποτυπώνει τις τελικές κρατήσεις.

Για ακριβή υπολογισμό πρέπει να εξετάζονται οι τακτικές αποδοχές και τα πραγματικά στοιχεία της εργασιακής σχέσης.

Τι γίνεται με τους εποχικούς εργαζόμενους

Στην Κρήτη, όπου η εποχική απασχόληση στον τουρισμό και στην εστίαση αποτελεί σημαντικό μέρος της τοπικής αγοράς εργασίας, το ζήτημα αφορά μεγάλο αριθμό μισθωτών.

Ένας εργαζόμενος που προσλήφθηκε για τη θερινή περίοδο και αποχώρησε μετά τη λήξη της σεζόν δεν χάνει αυτομάτως το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων.

Δικαιούται την αναλογία που αντιστοιχεί στο διάστημα της εργασιακής του σχέσης εντός της περιόδου υπολογισμού.

Το ποσό μπορεί να οφείλεται ακόμη κι αν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται πλέον στην επιχείρηση κατά τα Χριστούγεννα.

Αν κάποιος παραιτήθηκε ή απολύθηκε

Η παραίτηση και η απόλυση δεν σημαίνουν από μόνες τους απώλεια της αναλογίας του δώρου.

Εφόσον υπήρξε εργασιακή σχέση κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου και μετά, εξετάζεται το ποσό που αναλογεί έως την ημερομηνία λύσης της.

Η αιτία της αποχώρησης δεν καταργεί το δικαίωμα στην αναλογία που έχει δημιουργηθεί.

Ποιες αποδοχές υπολογίζονται

Η βάση υπολογισμού δεν είναι απαραίτητα μόνο ο βασικός μισθός.

Στις τακτικές αποδοχές μπορεί να περιλαμβάνονται και άλλες παροχές, εφόσον πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις.

Επίσης, ειδικές περιπτώσεις απουσίας, όπως ορισμένες άδειες και διαστήματα ασθένειας, αντιμετωπίζονται με συγκεκριμένους κανόνες.

Γι’ αυτό δύο εργαζόμενοι με τον ίδιο βασικό μισθό μπορεί να έχουν διαφορετικό τελικό ποσό.

Μέχρι πότε καταβάλλεται

Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.

Οι εργοδότες μπορούν να το καταβάλουν και νωρίτερα.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να ελέγξουν την αναλογία τους μέσω των διαθέσιμων εργαλείων του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.

Τι πρέπει να κρατήσει ο εργαζόμενος

Η ημερομηνία πρόσληψης, η ημερομηνία αποχώρησης, οι τακτικές αποδοχές και τα στοιχεία μισθοδοσίας είναι απαραίτητα για έναν σωστό υπολογισμό.

Εάν υπάρχει αμφισβήτηση για το ποσό, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αναλυτική ενημέρωση από τη μισθοδοσία ή να απευθυνθεί στις αρμόδιες υπηρεσίες εργασιακών σχέσεων.

Το βασικό είναι ότι το Δώρο Χριστουγέννων δεν αφορά μόνο όσους εργάζονται ολόκληρο το έτος. Η αναλογία αποτελεί νόμιμο δικαίωμα και για εργαζόμενους με μικρότερη διάρκεια απασχόλησης.